谷歌向多个部门职工提议自觉去职买断有经营 包括搜索部门职工

　　据报说念，谷歌周二向多个部门的职工提供了自觉去职买断有经营，波及学问与信息部门、中枢工程部门以及营销、盘考与传播团队。学问与信息部门（K&I）是谷歌搜索、告白和交易业务的运营主体。这是该公司自2023年裁人1.2万东说念主后，最新一轮缩减职工界限的举措。

　　媒体暂未证实本轮买断有经营影响的职工东说念主数。此前有报说念称谷歌已向搜索和告白部门职工提供买断选项。公司证实，这项“自觉去职筹画”适用于好意思国脉土职工，部分团队还条件居住地距办公室50英里（约80公里）内的烦扰办公职工重返办公室，这些职工需转为夹杂办公形式以“加强线下互助”。

　　谷歌发言东说念主考特妮·门西尼在邮件声明中线路：“本年早些时刻，部分团队已对好意思国职工推出附带遣散费的自觉去职筹画，当今更多团队将执行该筹画，为改日的迫切职责提供维持。”据悉，K&I部门约有2万名职工，客岁10月该部门重组后由高管尼克·福克斯摄取。福克斯在周二发布的里面备忘录中称，职责进展未达预期的职工可计划接受买断，而对职责充满柔顺且进展优异者应不息留任。

　　证据媒体赢得的备忘录，福克斯写说念：“需要明确的是：若是你对职责充满心境，对改日机遇感到立志，且绩效进展邃密，我热烈建议你不要选拔该筹画！咱们有着自利自为的筹画和大都待完成的职责。”“另一方面，这个自觉去职筹画为那些不招供公司策略、对职责缺少柔顺或难以达到岗亭条件的职工提供了体面的退出阶梯。”

　　此前财务总监阿纳特·阿什肯纳皆曾在10月线路，跟着2025年谷歌将加大东说念主工智能基础神色进入，戒指老本将成为她的关键任务之一。另据媒体周二报说念，谷歌正对里面热点学习平台进行改造，将培训要点转向当代AI器具的期骗陶冶，慢慢淘汰非中枢课程，聚焦业务必需手段。

　　谷歌本年已在多个部门执行自觉去职筹画，这种平和减员策略正渐渐取代平直裁人

　　本年1月，谷歌硬件部门“平台与建树”（含2.5万名讲求Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One及Pixel建树的全职职工）当先向好意思国职工洞开买断央求。2月东说念主力资源部门“东说念主力运营”跟进该政策，公司发言东说念主周二证实法律和财务团队本年也已运行一样筹画。

　　在东说念主力运营部门的有经营中，中高层职工可赢得最高14周基本工资的遣散费，每多一年司龄增多一周抵偿。K&I讲求东说念主福克斯在备忘录中披露，他“密切不雅察”了其他部门的实施后果，基于积极响应才决定引申该形式。

　　这一策略荡漾源于2023年1月谷歌倏得裁人6%激发的公论风暴。其时媒体报说念，被裁职工（包括资深职工、绩效优异者及病假/产假东说念主员）碰到系统权限倏得冻结。在公司事迹亮眼时刻进行大界限突击裁人，导致职工信任翻脸与士气暴跌，管束层过后承认对团队凝华力变成挫伤。

　　本年早些时刻有职工对买断政策线路颂赞。一位职工在其时里面论坛留言：“硬件部门的邮件暗意后续可能有裁人，这很晦气——但优先提供买断选项恰是咱们敕令的作念法，是正确的决策。”不外媒体四月报说念高慢，这类筹画常奉陪返岗条件：部分烦扰职工若念念保住职位，必须追忆办公室办公。

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背负剪辑：王长生